宣某诉北京某服饰连锁公司赔偿养老保险损失、经济补偿金案：

[摘要]宣某为农村户口，在单位工作5年，单位未签订劳动合同，也未缴纳社会。宣某将单位诉至法院要求其赔偿养老保险损失和支付经济补偿金。宣某委托方博律师代理，最终获得法院支持。

[关键词]经济补偿金；养老保险损失；劳动合同；农村户籍；社会保险

[经典案例]

宣某为河北省农村户口，2007年3月份入职北京某服饰连锁公司，每月工资约5000元，在单位工作期间兢兢业业，表现十分优秀。公司不能为员工及时发工资时，宣某就用自己的积蓄先替公司为员工垫付工资。但公司一直没有和宣某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2013年3月，单位要撤店，需要在其他地方再开新店。由于距离新店较远，宣某不愿再在这个公司工作。公司一直拖欠李某近三个月的工资没有发放。多次协调未成，宣某以公司没有给其交纳社会保险和拖欠工资为名辞职，申请劳动仲裁，后又向法院起诉。

在法院的诉讼中，宣某委托方博律师代理诉讼。由于宣某属于农民工，方博律师以法律援助的形式介入此案。方博律师在法庭上提交各种证据，以证明宣某的诉讼请求。法庭经审理后，判决北京某服饰连锁公司支付拖欠宣某三个月的工资，并且赔偿2007年3月至2010年6月份的养老保险损失，以及支付因未缴纳社保和拖欠工资的经济补偿金近3万余元。

[律师说法]

用人单位未为农村户口职工缴纳社会保险，单位应赔偿职工养 老保险损失

在2010年7月份之前，我国劳动法没有规定农村户口的职工养老保险的补交问题。由于农村户口职工的特殊性，法律没有规定其养老保险的补交问题。根据北京市劳动政策的相关规定，用人单位没有给农村户口职工缴纳养老保险的，用人单位应当赔偿职工在工作期间的养老保险损失。然而，自2010年7月份之后，我国养老保险实行了统一，农村户口的职工用人单位也可以补交养老保险。故自2010年7月份之后，就不存在养老保险的损失赔偿问题了，只能要求单位进行补交。

用人单位没有签订劳动合同和缴纳社会保险的，职工可要求单位支付经济补偿金。

我国劳动合同法规定，用人单位应当与其职工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。用人单位未尽到上述法定义务的，职工离职时可要求用人单位支付经济补偿金。